Вернуться к обычному виду

Проблемы и последствия неформальной занятости.

05.10.2016

Некоторые работодатели, в основном частной формы собственности, нарушая законодательство, принимают работников на работу без оформления трудового договора, не производят записи в трудовой книжке, выплачивают зарплату «в конверте».
По закону, не существует ни «белой», ни «черной» или «серой» зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем и прописанная во внутренних документах организации:
- в положении об оплате труда;
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок ее начисления и своевременность выплаты.
КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАСТУПАЮТ ПРИ РАБОТЕ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
РАБОТНИК рискует получать зарплату не в полном объеме, ему не предоставляются отпуска и не оплачивается больничный, он не получает отпускные выплаты, теряет право на возмещение вреда, причиненного за вредные и опасные условия труда и полученную на производстве травму, при сокращении численности штата и ликвидации предприятия он не получает выплаты. Работодатель, не перечисляя соответствующие суммы в Пенсионный фонд, лишает работника в будущем получения заработанного размера пенсии в пожилом возрасте.
Если работодатель не оформляет трудовые отношения, выплачивает «серую» заработную плату, это приводит к прямым потерям бюджета страны и уменьшению финансирования социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, а также к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
Выдавая зарплату в конверте, работодатель является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя, как на юридическое лицо, штрафные санкции, включая уголовную ответственность.
Порядок выплаты зарплаты, форма и сроки выплаты на предприятии устанавливает работодатель самостоятельно, как указано в Трудовом кодексе РФ. Существует лишь два обязательных условия, которые необходимо соблюдать:
1. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и муниципальных бюджетов и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
2. Выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.





Возврат к списку